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和君创誉集团成立2周年 | 爱在誉辉

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在这个双向选择、价值多元化、利益诉求复杂化的年代,相信不少企业都面临选人、用人、育人、留人等方面的难题。三毛曾说:一个人至少拥有一个梦想,有一个理由去坚强。心若没有栖息的地方,到哪里都是在流浪。不错,归属感是企业员工最需要的,只有有了归属感才会有家的感觉。

 

“最好的工作环境是拥有一群超级棒的同事”。和君创誉集团成立2周年,旗下誉辉品牌的快速发展,靠的正是一群踏实肯干、拥有超强韧性和执行力的人才。那么,誉辉到底是用什么样“栓心留人”的做法,去实现人才驱动,创造行业奇迹的呢?

 

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做美好未来的参与者

 

绝大部分人是因为看见而相信,只有极个别人是因为相信而看见。而誉辉正是后者,基于这种认知和共识,誉辉树立重实干重实绩的用人导向,打通各类人才成长通道,有效调动工作积极性、主动性和创造性;采取激励鞭策鼓励学习深造等,多措并举合力搭建提升个人价值的发展平台,打造员工和品牌之间的发展共同体,创造协同效应。通过持续性、多样化的贯彻,逐渐转变为誉辉人敬业度的认识和承担,在与品牌共同成长的快车道上,实现对未来美好生活的向往和憧憬。

 

让工作因幸福而改变

 

只有把员工放在心上,才能增强其归属感。誉辉人敬业度良性氛围的浓厚,与品牌重视管理改善,关注员工心声的企业文化建设相辅相成。近年,誉辉积极落实谈心谈话制度,坚持工作突出、提拔任用时必谈;工作受挫、压力过大时必谈;情绪异常、存在隐患时必谈;出现困难、矛盾摩擦时必谈,传递积极向上的正面能量,营造心齐气顺的工作氛围。

 

此外,还通过成立誉辉基金会、建设集贤阁员工餐厅、组建创誉家族抖音团、举办生日派对、派发年度明信片以及制造各种节日惊喜等多项务实之举、暖心之策,全方位打造“爱在誉辉”的人文理念,让誉辉人不仅在物质上可以改变现状,而且可以在精神上体验工作所带来的幸福感。

 

& 誉----

 

誉辉基金会是以“善”理念成立的品牌关爱组织,旨在培养、挖掘和凝练慈善文化,增强文化认同,大力构建向善向上、担当有为的集体人格,所得善款均用于帮扶有需要的员工家庭。

 

& 集--

 

集贤阁是集团为誉辉人专门打造的员工餐厅,颠覆传统饭堂的印象,集贤阁环境雅致,营造舒适和谐的就餐氛围,为家人们缓冲情绪、释放压力、改善体质空间,并且创造更多的交流和探讨机会;此外,后厨团队皆来自中国知名院校,菜品以养生为理念,均衡营养,每天六菜一汤,为誉辉人的健康体魄加分。

 

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& 创---

 

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创誉家族是誉辉以“原创品牌,无畏态度”为宗旨组建的抖音团队,在品牌内部公开招募多才多艺、有创意、有演技的伙伴来共同演绎工作和生活的X种可能。写剧本、化妆、拍摄、剪辑... ...不限时间进行思维碰撞,让誉辉人时不时体验一种理想的工作状态,增强认同感和获得感,并且实现多方面发展。

 

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& 让---暖,让---

 

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在资本逐利的今天,很少有企业会认真反思自身的文化。让工作因幸福而改变,这个幸福一是指打造高品质人居生活的品牌宗旨,二是指誉辉人文价值观的爱家文化。两者都是誉辉始终捍卫的信念。罗马非一日建成,持续贯彻“爱家”概念,增强企业归属感,这将是誉辉一直会坚持的... ...

 


君以国士待我,我当以国士报之